PROMOVER LA INTERACCIÓN IDONEA

Es muy importante en una organización establecer procesos comunicativos asertivos que posibiliten la convivencia en los colaboradores ya que pasan la mayor parte del día en el trabajo, también que aprendan a tener contextos sociales y productivos que  Faciliten los procesos de comunicación entre ellos, que establezcan relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad. Que aprendan a analizar de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas, a  Argumentar y acoger los criterios que contribuyen a la resolución de problemas y  Proponer alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de problemas.

El colaborador debe desarrollar competencias para el trabajo en equipo y emprenda un proceso de autoconocimiento como herramienta para fortalecer sus debilidades a nivel personal y grupal. Además de permitirle a los colaboradores el realizar un mapeo de su contexto social y laboral, identificando los posibles problemas que se le presentarán en sus equipos de trabajo en esta formación por proyecto.

Es bueno que el colaborador emprenda un proceso de diseño de actividades que les permitirán marcar las pautas a seguir para obtener los resultados propuestos en este proyecto, tendrá en cuenta que el compromiso, la responsabilidad, entre otros, e identificar factores que determinan el desarrollo humano serán sus mejores aliados en el momento de tomar decisiones.