Es el acto administrativo mediante el cual se cumple con las formalidades y requisitos que exige la ley laboral para vincular a un trabajador nuevo a la compañía tal como lo define el Código Sustantivo de Trabajo “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la forma cualquiera que sea salario.
Vincular al empleado adecuado es un reto para cualquier empresa o negocio ya puede tener consecuencias importantes o catastróficas para el funcionamiento de la organización, con el fin de hacer una buena elección, los Profesionales de Recursos Humanos. Emplean una amplia gama de técnicas y pruebas para identificar y aprobar al individuo que reúna las condiciones que se exige la empresa, para esto se debe tener en cuenta las ventajas que arroja la evaluación de la entrevista.